CENTRO DE DESARROLLO HUMANO Y GERENCIAL

La mejor oportunidad del Sistema de Capacitación Cielo Azul Era de Oro, para la expansión del Desarrollo humano, Familiar y Gerencial.

CARTAGO - VALLE DE CAUCA - COLOMBIA - SURAMERICA

Andrés Eremiev Cerniciev

MISION VISION

Su mentor Andrés Eremiev desde 1984, cuando ejerció la Dirección de la Academia LECOST Capitulo Ecuador, diseña en su mente un sueño. Este era desarrollar un sistema de capacitación que sea un apoyo al empresario lo suficientemente dinámico para que se acople a los cambios tecnológicos, de mercado ajustándose a estos rápidos cambios, informáticos y de desarrollo. Cuando en los años 80, a nivel empresarial se hablaba de calidad total, relaciones humanas, gestión piramidal, departamentos de ventas, cuellos de botella, producción igual tiempo más cumplimiento, como el nuevo elemento de desarrollo y crecimiento, Andrés ya creía en la necesidad de ir más adelante y replanteó en algunas empresas privadas y en el centro de formación profesional SECAP en Ecuador, el termino de Calidad total por Satisfacción total, gestión lineal, cambio de concepto de empleado a un valor humanizado de colaborador etc. observando que sin importar donde se genere riqueza y desarrollo, siempre la presencia del ser humano como eje fundamental estaba presente. La automatización obligó en muchas ocasiones a grandes empresas a sustituir al hombre por la máquina pensando que esto garantizaría calidad y producción, solamente el tiempo ha dado la razón a la filosofía del principio de satisfacción total humana.

Es así como poco a poco a través de sus seminarios y conferencias fue diseñando un modelo no personal pero sí de su propio estilo, tomando sus experiencias vivenciales como empresario, psicoterapeuta organizacional, conferencista y asesor. Además permitió el aporte de otros profesionales que con su experiencia enriquecieron la visión del Centro. En el año 1991 hace realidad su sueño, al abrir el primer Centro de DESARROLLO HUMANO Y GERENCIAL en la República de Chile, en la ciudad de Santiago. Posteriormente establece una cede en Ecuador en la ciudad de Quito.

En el año 1995 toma la decisión de expandirse a otros países con sus conceptos y procesos de capacitación y en su afán de estar aportando a una nueva realidad social filosófica y económica se traslada a Bogotá, Colombia, donde establece contactos con la sociedad, con los mismos principios y objetivos de misión y visión el CENTRO DE DESARROLLO HUMANO Y GERENCIAL.

Observando la realidad coyuntural de Colombia y del Colombiano en general llegó a una profunda serie de planteamientos y reflexiones al interior de sí mismo, se hacían necesarios los cambios y ajustes a la realidad y desarrollo de la misión y visión del Centro y es así como nace el interés en crear nuevas bases en el marco de los escenarios como principio importante de la filosofía. A partir de ese principio fue necesario fijar nuevas metas las cuales se establecieron a través de los principios de escenarios, (sistema utilizado al comienzo como estrategia militar Americana en el golfo Pérsico y posteriormente llevado al campo civil aplincándose en todas las áreas de la sociedad. Una de las más representativas en esta década es la llevada a la práctica en la gobernabilidad y proceso de conciliación en Sudáfrica como mecanismo de conciliación de razas) como catalizadores y potencializadores del crecimiento y desarrollo, para trabajar el mejoramiento del individuo y de la sociedad.

Después de reflexionar y de hacer un profundo análisis, se tomó la decisión de iniciar nuestro trabajo aportando desde la misma base de la estructura de la sociedad y esto es el hombre como individuo y la familia como estructura, creando consciencia de la importancia de rescatar los valores y principios necesarios para la misma supervivencia de toda la humanidad: el principio de respeto a la vida, la tolerancia, la educación ciudadana, el despertar de su consciencia, desarrollo personal etc.

En el área de desarrollo empresarial, su escenario no ha cambiado pero constantemente está actualizando en el sentido de mirar primero al hombre como creador y gestor y después a la empresa, porque está consciente que los desafíos para el próximo milenio no son el crear nuevos y mejores máquinas- hombres de producción, sino hacer de los nuevos empresarios, profesionales con una visión lúdica y de desarrollo humano. ! El empresario virtual¡.

Ya el modelo Asiático ha demostrado no ser eficaz y nuevamente se quiere rescatar el tradicional modelo Americano, que a pesar de los problemas financieros internacionales, competencia desleal y de desarrollo tecnológicos por más de 40 años ha sobrevivido.

Son aquellos principios de valores de libre empresa, de autogestión y de desarrollo humanizado en calidad de servicio y confianza, fundamentados en los valores del principio del hombre y la familia, que por eso creemos que ésta es la mejor oportunidad de Cielo Azul en la Era de Oro, para la expansión en el Desarrollo Humano y Gerencial.

La Dirección.

Todos los procesos de capacitación se encuentran protegidos por las leyes de derecho de autor, a nivel internacional por lo tanto queda totalmente prohibido su distribución através de cualquier medio de copiado y almacenaje, con cualquier tecnología existente, sin la previa autorización del autor o su representante el " CENTRO DE DESARROLLO HUMANO Y GERENCIAL".